一、岗位职责：
1、负责招聘及招聘渠道的维护、效果评估及新招聘渠道的开发。
2、负责统计分析各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
3、负责员工入职、试用、转正、离职等相关手续办理，并及时存档。
4、负责新员工试用期工作追踪与评估，进行转正、离职面谈。
5、人事档案资料的登记保管,维护员工花名册，确保信息准确性。
6、劳动合同的签订、续签、解除等管理，规避法律风险。
7、起草各类公文、通知和人事任命等，编写并发布。
8、及时修改公司员工内部通讯录，确保通讯录得准确性。
9、负责公司办公用品的采购、领用管理。
10、负责员工活动策划与安排，公司福利的采购与分发。
11、能完成上级领导交办的事项及协助办公室完成其它工作。


二、岗位要求：
1、毕业生也可，有工作经验更佳。
2、大专以上，普通话标准，形象佳有亲和力。
3、熟悉电脑办公软件的操作，良好的协调沟通能力，有责任心，有团队意识。
4、细致有条理，积极主动，良好的综合素质。
工作时间：9点半-6点半（单休）