1、组织制定人力资源各项规章制度，完善人力资源管理体系。2、监督各项制度的执行情况，发现问题及时修正3、组织编制完善公司各部门岗位职责，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符4、根据部门人员需求情况编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划5、组织调查员工发展需求，建立人才发展相关数据库6、根据绩效考核结果及员工日常工作表现等，帮助员工做好职业生涯规划，并参考员工发展需求，提出员工晋升、晋级意见等7、根据各部门用人需求，制定招聘计划8、组织招聘工作。9、为新员工办理入职手续，与员工签订、续签劳动合同10、办理员工离职后续工作，包括收取离职人员的办公用品或钥匙，为其办理出勤核算、离职证明、劳动合同解除等事宜。11、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续12、协助上级领导或其他部门调解劳动纠纷，处理劳动争议13、执行各类薪酬方案14、在物流企业及企业内部进行薪酬调查，确定物流行业的整体薪酬水平及企业员工的期望薪酬15、结合企业的财务能力及各岗位的业务工作性质等，协助经理设计员工福利16、定期对员工的薪酬福利进行核算，并确保金额发放的正确性17、负责企业日常文化建设，提高企业的整体形象18、定期安排各类企业文化活动，如企业庆典、年会安排、文体活动等，提高企业的凝聚力19、对企业新入职员工进行企业文化培训20、建立企业员工档案，及时更新员工信息，掌握员工工作状态，保证员工档案资料的完整性21、建立员工档案管理台帐等，便于员工档案管理的具体执行22、负责公司各部门员工的考勤管理，并对部门考勤情况进行汇总统计