岗位职责：
1、根据公司发展战略，能在房地产资产运营管理领域（长短租公寓、酒店、联合办公、商业运营等）独立设计、交付和优化人力资源解决方案；
2、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
3、建立世联行资产运营管理业务各级岗位的任职资格标准，建立和完善员工职业发展通道体系；
4、负责集团和地区激励及薪酬分析，制定有效的激励机制；
5、制定招聘策略，建立有效的招聘渠道及体系。


任职要求:
1、年龄45岁以下，本科及以上学历,管理类相关专业；
2、4年以上酒店行业、长短租公寓领域人力资源经理工作经验，或4年以上连锁企业人力资源经理工作经验；
3、扎实的人力资源理论基础，能够独立设计和开展各项人力资源工作；
4、具有良好的执行能力、沟通能力、抗压能力，逻辑严谨，具有一定的创新意识。


备注：此岗位隶属于集团资产运营发展中心。