岗位职责
1、协助上级领导不断完善公司绩效管理体系，不断优化绩效管理制度及流程
2、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核方案
3、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
4、整理、分析各岗位绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持。
任职资格
1、人力资源管理相关专业优先考虑，大专以上学历；
2、年龄30以上，有责任心;
3、一年以上的绩效工作经验。
4、优先考虑外贸进出口行业、国际物流行业工作经验者；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；


该岗位主要负责公司的整体绩效，没有做过绩效的勿投！