此岗位为山东海王集团有限公司外派岗位；外派地点：滨州
一、基本要求
1、外派人力资源负责人要本着对公司高度负责的精神，保持良好的职业操守，扎扎实实地开展工作；
2、具有较高的业务水平，有管理创新能力和综合管理能力；
3、有知人善任、用人所长、发挥团队协作精神的能力等。
二、任职资格
1、本科以上学历，与人力资源管理工作技能相关的专业；
2、五年人力资源管理经验，三年以上同岗位管理经验；
3、深入掌握人力资源管理学、组织行为学、心理学、管理学等知识；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发、职业发展、企业文化建设等的基本原理和方法；了解劳动人事法律法规。
4、良好的表达、沟通、协调能力；良好的办公软件操作能力；具有较强服务意识。
三、工作职责
1、根据山东海王集团（以下简称总部）的发展战略目标，并结合本公司的业务发展要求，制定本公司人力资源发展战略和目标，建立合理高效的人力资源管理和开发体系，制定并实施各项人事政策，保证人力资源系统的有序、高效运作。
2、根据本公司的发展目标，组织盘点本公司人力资源，对本公司人力需求与供给进行预测，组织制定合理高效的人力资源规划，合理控制人力成本。
3、建设并维护招聘渠道，在总部批准的招聘计划及人员编制内开展日常招聘工作，为子公司甄选所需人才。
4、建立并维护本公司内部人才储备库，开展人才梯队建设工作。
5、在总部战略目标的指引下，依据总部的制度，建立统一、合理、均衡、完整的本公司绩效激励与考评管理体系，客观公正地评价员工，不断提升员工绩效，保证公司战略规划和发展计划得到充分的贯彻落实。
6、依据总部的组织发展战略规划，设计并完善本公司组织岗位管理体系，对本公司组织结构和职位进行设计、管理及分析，梳理职位说明书，开展职位价值评估及员工素质模型库的建立，使子公司组织流程效率最优化，促进组织绩效提升。
7、配合总部实施本公司高管绩效考核与核心人才素质评价工作；负责本公司员工绩效管理与考评工作，依据绩效制度组织日常考核评价。
8、根据劳动力市场状况和公司的实际情况，结合员工职业发展通道与任职资格管理，设计、推行有竞争力的薪酬福利方案并及时调整，为公司获取和留住人才提供保障。
9、依据薪酬福利管理制度及总部批准的薪酬福利水平，组织开展日常薪酬核算、劳保办理、福利发放等工作。
10、根据总部人力资源战略规划与信息化建设需求，开发并维护本公司员工关系与人力资源信息化建设相关制度流程，开展员工关系及相关外事工作，配合总部人力资源数据信息化建设工作，为人力资源相关职能的高效运作提供支持。
11、负责本公司人员异动及相关手续、档案管理工作；
12、根据劳动法等劳动用工法律法规及公司规章制度要求，确保公司劳动用工的合法、合规，规避劳动用工的法律风险，保障公司劳动关系和谐。
13、根据总部培训体系建设的要求，结合本公司实际建立完整、深入、有效的培训发展体系
14、配合总部开展企业文化体系建设工作，以各类形式传播海王的企业文化，增强员工对海王的忠诚度和凝聚力。