岗位职责：
1、负责招聘，候选人邀约、初试、复试跟进、OFFER发放；
2、负责每月薪资数据收集、核算，确保薪资数据准确、及时提交；
3、负责月度绩效、目标管理考核表收集、初审，提出不合理调整建议；监督各岗位制定合理目标管理考核；
4、负责总部及各子、分公司人员六险一金办理及金额结算数据统计、整理；月度稳岗补贴、培训补贴申请、到账确认；
5、负责新人入职手续及时、准确办理；电子档+纸质版人事档案信息更新、维、保管；员工试用期管理；
6、及时、准确拟定人力周报、月报数据统计、分析；
7、上级交待的其它人力相关工作。

岗位要求：
1、本科学历，有人力资源6大模块基础知识，2年以上人力资源工作经验；
2、擅长人员招聘、薪酬核算；熟悉传统、互联网、校园招聘渠道；对行业人员具备的能力有一定的识别能力；
3、思路清晰，对数据敏感；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、有较强的组织、协调及出色的沟通能力；责任心强、有良好的亲和力。