1.根据企业战略目标、部门人才需求计划协助部门领导制定人才招聘计划和工作；
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6.良好地处理员工关系，对员工进行人文关怀等；
7.完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1.大专以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.1-3年以上人力资源相关工作经验者优先,表现优异者无经验亦可考虑；
3.职业发展规划明确，并有良好的抗压能力；
4.良好的沟通能力和协调能力，具有良好的亲和力和敏锐的洞察分析能力；
5.做事条理清晰，态度严谨认真，有责任心，善于学习和总结;
6.熟悉招聘流程、渠道、工具者优先；
7.熟悉人力资源管理相关法律、法规者优先;微信分享