一、【任职资格】
1、男女不限，年龄在18—40周岁，为人正直，品行端正，高中以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪，强烈的赚钱欲望，能挑战自己，不怕辛苦；
4、沟通能力强、逻辑思维能力强、语言能力强、会洽谈；
5、有过房地产行业的精英或是从事过有销售工作经验的可放宽优先考虑；
6、有过商业地产经验的可直接录用；
二、【招聘岗位】
1、实习经纪人；2、经纪人；3、团队小组长；4、团队经理；
5、区域经理；
三、【各职务岗位职责】
1、实习经纪人：跟随公司现有团队熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况，与业主建立良好的业务协作
关系；参加公司规划的行业知识培训，一周内学习商业地产营销技巧、学会在哪儿寻找客户，知到在哪
里能被客户找到，每月必爆新单。
2、经纪人：能自主高效的完成自已制定的月度销售任务，按照公司的晋升机制加强学习努力晋升，学会
教新人带新人当师傅，且不影响自身的个人业绩，合格的经纪人一定要有较强的团队意识，与公司的理
念和思想保持统一；
3、小组长：拥有合格经纪人能力的，能自建五人团队以上并能较好的完成小组月度销售目标；
4、团队经理：扶持三组每组不少于五人的小组，制定月、季、年度销售任务，掌握团队培训技巧，定期
做团队行业知识的培训，加强各组队伍的建设，协助小组长对组员的管理与培训；
5、区域经理：管理三个团队经理，制定各队各组KPI考核，优胜劣退，能者上佣者下，与公司董事核心
保持管理方面的沟通，更新管理方案完善管理弊端；
四、【提成、福利】
1、实习经纪人提成基数：20%-60%（行业内较高）实习经纪人新入行因个人能力较差或因其它变故未能
当月开单的公司给予生活基本保障；
2、经纪人：60%以上+师徒奖；
3、小组长：60%以上+师徒奖+团队业绩奖+扩编队员奖；
4、经理：60%+责任底薪，年收入不下30万元；
5、区域经理：年薪50万
五、【其它福利及公司支持】
1、扶持创业：符合公司所有理念且市场业务及带队能力强者，公司给予设点，其前期团队不少于10人。
每个区域较多三个分点，每个分点人员由一个经理带队，人员不少于15人，如因一个分点业绩及人员达
不到公司要求，则直接合并到另一组。
2、业务福利：公司推送现成的真实有成交意向的客户，经纪人负责对接公司客户，带客户现场看楼，公
司协助洽谈成交及后续资金跟进。
六、【上班时间】：做六休一上午：8:40-12:00下午：14:00-18:00
国家规定的法定节假日正常放假，扁平化管理，智慧型办公。