一、岗位描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行，包括但不限于：日常人事管理制度、招聘制度、培训管理、薪酬管理制度、绩效考核制度、员工关系管理制度等模块的制度建设及工作流程；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织设置规划，为领导做出重大人事决策提供建议和解决方案；
3、组织实施部门年度计划及日常工作计划，拟订人力资源成本预算，监督控制预算；
4、组织实施公司的招聘工作，高效完成招聘任务；
5、组织实施公司的培训工作，对培训效果进行评估；
6、组织实施绩效管理工作，并对考核结果进行跟踪和优化；
7、组织实施公司的薪酬福利管理工作，编制年度薪酬福利方案，审核月度薪酬福利的发放统计；
8、协调员工与公司的关系，做好跨部门的协调沟通，组织和推动企业文化的建设。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，5年以上人事部门管理经验；
2、执行力强，具有出色的人际沟通能力和管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面有系统专业的知识和经验。
三、薪资福利：
1、月薪：面议；
2、保障福利：入职购买六险一金；
3、节假福利：入职一年享有带薪年假；
4、活动福利：年度旅游+拓展培训+大型年会+健康体检等。
四、上班时间：
9:00-12:00；13:30-17：30。周末双休（除每月第二个周六公司开会一天）
五、联系方式：

公司官网：http://www.szalnt.com/
联系人：人力资源部陈小姐
联系电话：82078826-116