岗位职责：

1、建立餐饮营运训练系统，包括手册、资料和推广执行系统等；通过合适的培训课程，系统推广落实到门店;

2、负责系统落地实施，追踪门店的执行结果，不断给予指导性回馈，为提升门店的营运绩效努力;

3、负责标准化作业，在实施标准化的同时不断探索改善优化营运标准，保证门店营运效益最大化;

4、负责门店营运训练的规划，并开展训练课程;

5、负责门店人员服务技能、岗位职能、梯队建设、员工关系等培训管理工作;

6、负责团队人员的个人训练和发展。

任职要求：

1、年龄25-35岁，男女不限；

2、3年以上连锁餐饮营运管理经验、相关行业训练岗位2年以上经验；

3、能独立建立连锁餐饮行业训练系统，并具备推广落地的实际经验；

4、具有很强的连锁门店管理经验，熟悉营运流程，并能根据门店不同经营状况制定提升计划并能实施计划；

5、具有人员培训经验，擅长根据不同的情况制定培训计划并设计相关课程；

6、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
7、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，正能量；
8、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。