岗位职责：
1、作为产品线研发业务伙伴，充分理解公司人力资源战略、流程、政策，执行与贯彻落实总部方针、政策和企业文化；
2、作为业务伙伴，寻求内外部资源将研发域关键核心研发骨干招募到位；
3、定期参加产品线研发管理会议，通过观察，识别与诊断研发域人才发展和团队发展方面问题，进行人才盘点，识别核心员工，定期针对研发域团队情况提出干预与改进报告；
4、通过与研发域经理的紧密合作，参与组织变革，识别组织变革中的各种变化与阻力，高效推动人力资源管理工作的执行，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，辅导与培训研发域经理执行相关人力资源政策与流程；
5、根据公司发展要求，设计研发域人才标准及任职资格体系，推动任职资格体系的认证落实。


任职要求：
1、本科或以上学历，理工科专业背景或心理学、组织行为学专业者优先；
2、性别不限，年龄25-35周岁；
3、三年以上担任研发域HRBP或在研发型企业的HR模块组织发展、招聘等模块8年以上工作经验，具备集成电路、通信行业工作经验优先；
4、掌握心理分析、组织变革的基本方法，为人成熟、具备快速学习能力、责任心强，善于沟通，具备较强的组织变革的敏锐度与学习力；
5、性格开朗、外向、积极向上，富有感染力；
6、有团队教练、引导师、组织发展等背景经验者优先。