岗位职责:
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、依据公司战略与人才策略，结合市场情况，负责公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上教育行业人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式或实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。