岗位职责:
1.分析特定行业的发展状况、职位需求，制定规模化人才招聘方案；
2.负责关键岗位人才的识别、获取，发现高潜质人才，优化招聘流程及效率；
3.负责用人部门的对接，提升其满意度；
4.负责招聘互动，招聘渠道建设，优化雇主形象，提升岗位影响力；
5.协助对接大学生就业实习、基础岗位派遣供应。


岗位要求:
1.不低于2年专职招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及工作要求，有猎聘经验优先；
2.熟悉特定行业人才地图操作、资源获取，熟悉行业调研的方法、思路；
3.特定岗位人才资源有所积累，有长期跟进的特定人才群体；
4.可独立运作岗位招聘，可带团队工作优先；
5.精通互联网各类办公手段；
6.不低于高中学历，统招大学优先。


招聘专员
岗位职责:
1.执行特定岗位规模化人才招聘方案；
2.负责对接特定岗位的高潜质人才，优化招聘流程及效率；
3.负责用人部门的对接，提升其满意度；
4.负责招聘互动，招聘渠道建设，优化雇主形象；
5.协助对接大学生就业实习、基础岗位派遣供应。


岗位要求:
1.热爱HR职业，熟悉企业招聘流程及工作要求，有猎聘经验优先；
2.有较为熟悉的行业领域、人才群体；
3.可独立运作岗位招聘；
4.可带团队工作优先；
5.精通互联网各类办公手段；
6.不低于高中学历，统招大学优先。


薪资标准
招聘岗(猎手)A+级，15000/月(另计社保、公积金等)；A级，8000/月(另计社保、公积金等)；A-级，5000/月(另计社保、公积金等)。


职业发展通路
专业线：招聘岗—项目leader(团队长)—合伙人
管理线：招聘岗—HR事务岗—HR管理岗—项目leader(团队长)—合伙人
运营线：招聘岗—商务营销岗—运营管理岗—合伙人