一、岗位职责:
1.根据客户的财务状况为客户制定合理的健康保障及理财计划。
2.协助公司开展产品政策、合规要求、运营规则等宣导与培训；维护客户及跟进后续服务
3.参加相应的业务培训、完成日常管理目标及业务考核指标。
二、任职资格：
1、年龄：年满22周岁
2、学历：至少高中或中专以上学历，大专或本科学历优先；
3、有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；
4、无不良嗜好，无违法犯罪记录；
5、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
6、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
7、有金融、销售、人力资源、策划、管理法律、教师等行业工作者优先。能力突出者优先考虑
三、福利待遇：
1.入职前三月最高1.5万责任底薪和领先同行的高额佣金以及各种奖金（月度奖、季度奖、转正津贴、续年度服务津贴、管理津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、育成奖金、养老金补贴、竞赛激励等）；
2.公司给员工购买团体人身意外保险、意外医疗保险和住院医疗保险等；
3.领跑行业的综合金融专业知识，销售和增员技巧培训（终身免费）
4.底薪+业务报酬+持续发展津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游
四、专业培训：
结合公司的培训优势，致力于把你培养成一个专业的职业经理人，组建自己的业务团队，把你打造成营销经理、高级营销经理及营业部经理等。
五、该岗位升职发展路径：
加入人保，晋升不受限:按要求晋升，不按职位空缺晋升；职级越高，收入越高。
1）管理发展路径：营销顾问>高级营销顾问>营销经理>高级营销经理>营业部经理>总监
2）讲师发展路径：见习导师>一星级导师>二星级导师>三星级导师>四星级导师>五星级导师>六星级导师>七星级导师