岗位职责：
1、全面统筹公司人力、行政管理；
2、依据公司的经营目标及经营计划，制定人力资源规划；
3、完善和优化培训体系，推动人才管理项目、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；
4、根据编制，分析与开拓不同的招聘渠道，进行缺编补聘工作；办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。　
5、开展和推进企业文化建设，处理劳资纠纷；
6、其他行政后勤保障工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验
3、具有政府关系沟通处理经验者优先；
4、具备优秀的文字功底和能力，有大型年会、会议策划主持经验优先；
5、具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。