行政职责：
（1）编撰、印制工作计划、总结等综合性文字材料，编写、报送信息。
（2）制定各项规章制度、进行考勤管理和工作督查
（3）负责企业文化、精神文明建设等管理工作。
（4）负责协助审计、监察、法律事务管理工作。
（5）负责组织召开各类会议。
（6）负责车辆及交通安全等管理工作。
（7）承办公文传递、登记、管理和报刊杂志的收发。
（8）购置、管理办公用品等公物，做好后勤保障服务。
（9）负责车辆管理。
（10）管理印章、文书档案。
（11）开展新闻信息宣传，对办公电脑、网络系统等进行管理、维护。
（12）负责综合性信访接待及投诉举报。
（13）配合各部门开展工作，协调各部门关系。
（14）认真完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源职责：

（1）主持公司人力资源工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等；

（2）负责制定、实施和完善公司人力资源战略规划及管理制度；

（3）优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才储备和引进办法；

（4）统筹和制定有效的绩效考核和员工激励制度；

（5）制定合适的人员培训计划和职业发展规划；

（6）构建良好的企业文化。

要求：

（1）30岁以上，人力资源管理类或相关专业大学本科以上学历，有充电桩行业背景者优先；

（2）具备专业的全面的人力资源管理知识、技能和实践经验；

（3）出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；

（4）具有良好的管理理念、良好的工作规划和计划实施执行能力；
（5）具备快速反应和解决问题的能力，拥有一个创业者的基本素质。