岗位职责：
1、协助上级搜集、了解相关行业的薪酬制度，制定、完善并及时优化集团的薪酬、绩效管理制度；
2、每月统计集团及直管产业的员工考勤，准确无误的核算并完成员工薪资发放；
3、协助上级做好公司及各分支机构的薪酬预算和薪酬预算执行情况的统计分析，并上报；
4、根据相关绩效考核办法，按要求协助上级组织实施绩效考核工作；
5、根据绩效合同的考核约定，协助上级编制、分配员工年终奖金，并核算计发；
6、日常维护、检查HR-OA系统公司本部、各分支机构的人事、薪酬数据维护情况；
7、收集、整理集团本部各岗位对应考核阶段的考核资料，统计相关数据上报领导；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄25-35岁，人力资源、财会等管理相关专业毕业；
1、三年以上人力资源岗位工作经验，至少一年以上专职薪酬绩效岗位任职经历，具备一定的薪酬绩效管理、实操经验；
2、行业不限，熟悉人力资源管理知识，及现代人力资源管理工具，对于薪酬绩效管理的方法论和技巧都有一定认识；
3、熟练使用日常办公软件，具有较强的责任心、沟通能力，及较强的原则性、严谨细致和逻辑思维能力；