1、根据公司战略规划，组织制定、执行、监督公司各项人事行政管理制度，并推动实施；为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
2、结合公司的组织架构及各部门编制，并发布当年的各部门中高层管理人员聘任通知。
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作。
4、拓展培训渠道和培训资源，建立并实施培训制度，组织员工进行各项相关培训。
5、绩效管理，含：组织各部门起草、修订绩效管理考核方案，建立绩效考核管理制度；考核结果分析和审核；年度述职方案的制定和执行。
6、薪酬管理，含各项薪酬政策、晋升政策、福利政策的建立与执行。
7、负责安排行政会议和总经理办公会议，编写会议纪要和决议，并检查各部门的执行情况。
8、公司企业文化的建设与宣传（包含大事迹的记录），组织、协调公司年会、表彰大会、员工活动、推广会等后勤保障工作。
9、负责公司食堂、宿舍和行政用车的管理工作。
10、负责公司各类文书档案的管理工作（文件管理/档案管理）。
11、负责公司资产（含固定资产、办公用品等）管理工作。
12、主持部门日常管理工作，指导团队成员不断提升专业工作水平。
13、对企业各项行政费用支出进行监督，并制订和落实改善措施，直至收获成效。

任职资格：
1、年龄在30—40岁之间，相貌端正，性格开朗大方；沟通协调和抗压力强；
2、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
3、5年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事/行政管理软件；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
6、对内外商务接待经验，日语、韩语、英语等外语专长者优先；