工作职责：
1、负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动法政策；
2、负责公司管理制度制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实并完成人才的挖掘、储备工作。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、负责公司定岗定编，进行岗位分析及任职资格评定，编制和岗位说明书；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、员工的沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学相关专业；
2、有3年以上电子行业人力资源部门经理工作经验优先，熟悉行政及人力资源各模块操作流程，熟悉劳动法规；
3、具有较强的影响力和沟通协调以及超强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 

4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。