岗位职责：
1、协助部门负责人建立公司的绩效考核管理体系，及负责监督执行。及依公司的发展不断调整绩效评价标准，以使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范及实施整绩效考核；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、根据绩效评价结果根据相关制度执行奖惩；
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
8、负责公司工资核算;
9、协助上司建立公司的培训体系及维护；
10、完成上司临时交办的工作。


任职资格：
1、人力资源部门工作5年以上，绩效考核岗位3年以上工作经验，大专或以上学歴，男女不限，30岁左右。
2、熟悉多种绩效评价方法，对绩效考核实质有较深的认知；
3、有较强的沟通能力和执行力，处事原则而不失灵活性，有较好的职业操守，细致、耐心、谨慎；
4、敬业爱岗，有较强团队精神。
注：公司五天制，包吃。