工作职责：
1.行政：
（1）日常接待：接听外来电话并及时转接；做好来访人员接待管理；
（2）文件管理：文件收发、快递联络和费用统计及付款申请报销；
（3）办公用品管理：协助执行办公用品采购和领用统计，进行出入库登记;
（4）房租水电管理相关费用付款申请
2.人事：
（1）根据公司人力资源规划，组织完成人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
（2）负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道
(3)员工入离职手续办理，做好入离职员工信息的更新记录；
（4）负责起草公司各类公文以及规章制度。
（5）每月负责考勤月度统计工作
（6）协助总经理处理日常工作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业，有人力资源管理师相关证件优先；

2、2年以上相关工作经验，金融供应链行业优先；
3、了解人力资源各个模块管理工作流程，具有招聘、培训、绩效、薪酬实操工作经验；
4、熟悉国家相关法律、法规、政策内容；
5、熟练使用办公软件；
6、具备良好的协调沟通能力，对工作具有高度的责任感；
7、具有较强的团队协作意识，文字功底好，做事踏实、细心；
8、工作细致认真，具有较强的责任感和敬业精神，能够承受较大的工作压力。