一、岗位职责
1、负责公司人才招聘管理工作，包含职位分析、渠道选择、简历筛选、面试邀约、候选人初步面试、输出面试报告等；
2、负责统筹招聘渠道开发与维护，提高招聘服务质量；
3、负责招聘团队内部管理培训；
4、完成领导交付的其他事务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，3年以上专职招聘管理工作经验，熟练掌握现行主流招聘渠道的优劣，具备招聘新渠道开发能力；
2、至少掌握2种面试方法，可以有效挑选优秀候选人；
3、熟练掌握office办公软件，尤其要求熟练掌握word、Excel、PPT；

4、抗压能力强，注重细节，善于沟通。