一、岗位职责：
1、协助人事主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司发展规划及现有定岗定编，协助人事主管拟定公司年度招聘计划，明确对各类人才的数量和质量需求，结合市场供给和内部需要，确定相应的招聘策略、招聘渠道及相关预算；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、根据招聘对象的不同特点和具体需求，进行针对性策划和宣传，并负责落实校园招聘和社会招聘的各项事宜，包括各种渠道的职位需求信息发布、做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行初期待遇沟通，完成录用通知；
8、协助人事主管建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、完成领导安排的其他工作任务；