岗位职责：
1、制定公司年度、季度用人发展计划，负责公司招聘体系搭建；
2、根据各部门用人需求，不断完善招聘管理体系，进行招聘流程优化，招聘渠道的拓展及维护，保证招聘计划顺利完成；
3、负责各部门的绩效考核管理工作，组织各部门明确绩效考核指标，开展绩效考核工作，确保绩效考核工作落实到位；
4、根据公司发展制定季度、年度培训计划；
5、负责企业培训管理工作，分析培训需求、组织开展培训工作，组织员工制定职业发展规划，明确员工职业发展路径，满足企业业务和员工发展的需要；
6、优化和完善培训管理体系，负责培训资料的更新及优化，培训后期的总结归纳；
7、负责制定人力资源和行政管理各项费用的预算，并进行控制，统筹企业办公设备管理、档案管理、后勤等工作，保障后勤体系顺利运行；
8、完善并优化公司其他方面的人力规章制度，并推动与组织实施。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、劳动经济学等相关专业
2、人力资源工作经验3年及以上，其中具体从事招聘、绩效和培训实操工作至少2年及以上
3、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
4、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力，能够承受挫折与压力