工作职责：
1、统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划，并监控各项计划的实施、优化，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；
4、在人才引进/培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效人力资源解决方案，指导人力资源各个职能模块工作；
5、人力资源团队管理及建设。

岗位要求：
1、本科及以上学历，英语四级及以上，人力资源/心理学等专业；
2、具有8年以上大中型企业人力资源相关工作经验，且有5年以上人力资源战略规划工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳资关系、薪酬福利、人才引进、培训等方面的法律法规及政策；
5、有很强的文字功底及敏锐的行业洞察力，学习能力强；
6、具备优秀的沟通协调能力，具有高度的责任心和敬业精神。